Chantal Cousineau

 

Quelle expérience enrichissante que ma participation au congrès annuel de CREW Network à Orlando! Cette année, je participais pour une troisième fois au congrès annuel de CREW Network. Opportunités de développement professionnel et d’affaires et la magie étaient au rendez-vous.

Ce que je retire de ces trois journées au congrès annuel de CREW Network?

  • Des liens plus serrés avec les membres de CREW M qui ont participé cette année : 10 femmes talentueuses et énergiques. Il n’y a rien de tel que de passer du temps ensemble pour apprendre à se connaître!
  • L’ouverture de la directrice générale de CREW Network, Wendy Mann, à travailler avec nous pour donner encore plus de valeur aux membres de CREW M.
  • L’opportunité de prendre contact avec les représentantes des chapitres canadiens. CREW Vancouver nous a accueilli pour une soirée de réseautage qui regroupait une soixantaine de femmes de partout au Canada, une occasion unique d’échanger avec des personnes actives dans l’industrie, des contacts réels et de concrètes relations d’affaires futures.
  • Une rencontre privilégiée des membres de CREW M avec Nathalie Palladitcheff, présidente d’Ivanhoé Cambridge, invitée à la table ronde des grandes leaders : un moment bien spécial avec une femme extraordinaire, impressionnée de parler devant une audience de 1500 femmes!
  • Une visite guidée magique au Village de Harry Potter : nos hôtes, l’architecte et l’entrepreneur général qui ont participé à la construction du site nous ont entretenus des enjeux du développement de ce projet, une superbe perspective!
  • Le sentiment d’avoir fait le plein d’informations pertinentes sur les développements actuels dans l’industrie (technologiques, tendances des marchés, gestion des ressources, etc.)
  • Et surtout, l’énergie contagieuse de ces femmes inspirantes : Carey Lohrenz et Sarah Robb O’Hagan. Quelles oratrices! Quel bonheur que d’être dans la même pièce avec ces femmes et 1500 autres personnes durant leurs conférences. Le témoignage de leurs succès mais surtout des écueils qu’elles ont rencontrés et de leur détermination à poursuivre m’ont donné de l’énergie pour affronter mes propres défis professionnels.

 

Un gros merci à CREW M et au Groupe Maurice d’avoir contribué à me permettre de vivre cette expérience!

 

 

 

Maude Lavoie

 

C’était ma première participation au congrès annuel de CREW Network et je peux vous dire qu’il demeurera un séjour mémorable. J’en avais tellement entendu parler que je me devais d’y participer et voir les bienfaits que ça pouvait m’apporter. Au programme : plusieurs conférenciers de renom, des excursions d’apprentissage à travers la ville d’Orlando et des moments de réseautage avec les autres membres du réseau.

Une des conférencières que j’ai beaucoup appréciée par son charisme et son énergie est Carey Lohrenz, la première femme aviateur de la marine qualifiée à piloter le F-14 Tomcat dans l’armée américaine. Elle a partagé ses expériences fascinantes dans la marine mais a également partagé les principes fondamentaux sur comment gagner sous pression, comment réduire les erreurs et comment surmonter les obstacles dans le contexte concurrentiel d’aujourd’hui. Plusieurs citations me viennent en tête mais une que je vais retenir est sans aucun doute « 80% is good enough. It’s about progress, not perfection ». Nous vivons dans un monde où la perfection est ce que nous voulons atteindre dans toutes les sphères de notre vie. La perfection ne devrait jamais être notre objectif car le résultat sera très souvent l’échec. Il faut se concentrer sur le positif et les progrès que nous avons réalisés, ceci nous motivera encore plus à continuer.

Je suis revenue à Montréal énergisée par toutes les belles rencontres que j’ai faites avec des femmes passionnées et inspirantes, avec un bagage d’outils des conférenciers qui me seront bénéfiques autant dans ma vie professionnelle que dans ma vie personnelle.

 

 

 

Stéphanie Lincourt

 

C’était ma cinquième participation au congrès annuel de CREW Network, même après quatre ans et demi au sein du conseil d’administration du chapitre de Montréal, CREW M. C’était important pour moi de continuer à entretenir les relations que j’ai bâties à travers le temps. Ce congrès annuel, c’est également connecter avec les autres chapitres canadiens et passer du temps avec les membres de Montréal qui sont du voyage. Le chapitre qui reçoit le congrès annuel organise des visites (avant et après le congrès) qu’ils appellent des « Learning excursions », moyennant des frais. C’est l’opportunité idéale pour apprendre à connaître la ville et certains de ses projets immobiliers. Tout le monde peut y trouver son compte. Cette année, j’ai décidé d’arriver plus tôt avec une de mes collègues et de m’inscrire à celle qui était offerte par le Disney Institute, je n’ai pas été déçue! Disney, c’est approximativement 27 000 acres de terrain, acquis sur une période de 18 mois dans les années 60 pour un montant approximatif de 180 $/acre. Impressionnant à quel point Walt Disney était visionnaire pour cette époque. Ce qui a pris du temps, c’était de retrouver les propriétaires qui détenaient de petites parcelles de terrain à travers les trois gros lots.

Nous avons eu la chance de découvrir les dessous de Disney, leur philosophie d’entreprise à travers différents sites : le centre de nettoyage, le centre des costumiers, la ville souterraine au parc thématique Magic Kingdom… Ce sont des « héros » du service à la clientèle. Les clients de Disney sont au cœur des valeurs de l’entreprise et chaque employé, qu’il soit à la maintenance, au service des clients ou dans un poste de direction, a la même motivation : offrir une expérience magique et inoubliable à tous les visiteurs. Mais comment font-ils pour motiver tout ce beau monde? Ils embauchent les bonnes personnes, ils s’engagent à leur offrir un environnement de travail exceptionnel et sans tracas et en éliminant la hiérarchie dans la communication! J’ai terminé cette visite éblouie par la culture d’entreprise qu’ils ont réussi à conserver même en étant plus de 30 000 employés sur le site d’Orlando.

 

 

Victoria Tenenboym

 

Un congrès annuel inspirant avec des gens fantastiques! Dès la première activité « first time attendee orientation », on arrive dans une grande salle en pensant à quelque chose plutôt formel, mais à la place un jeu commence, un jeu qui crée des liens et où la pression disparaît. Cette session est ensuite suivie de la réception de bienvenue, puis le « Marketplace » avec tous ses nombreux kiosques nous transporte dans l’univers de l’immobilier sous tous ses angles.

Au matin suivant, nous avons eu droit à une présentation sur l’histoire des 30 dernières années réalisée par l’artiste Charline Lanzel sur le sable. La session la plus marquante cette année, selon moi, c’est celle de Carey Lohrenz, première femme pilote d’un avion de chasse F-14.

Voici quelques citations pour vous emmener avec moi à Orlando :

« You lose sight, you lose the fight! »  Toujours poursuivre ses rêves et rester concentrer sur ses objectifs.

« Courage is the 20-second spirit. Tenacity, the 5-hour marathon. » Nous avons besoin de deux ingrédients pour réussir, le courage et la ténacité. Le premier, c’est le risque que l’on prend quand personne d’autre n’est prêt à le prendre et le second donne la chance de récolter tout ce qu’on a semé.

« 80% is good enough, you don’t have to have it all figured out. » Souvent les femmes vont être beaucoup plus exigeantes envers elles-mêmes que les hommes quand il est question de critères de sélection. Si vous pensez ne pas être suffisamment qualifié, foncez quand même!

Un petit conseil de la part de Annemarie DiCola, présidente-directrice générale de Tree LLC, sur le choix d’un mentor : « the most valuable a mentor can give is : Direct, clear feedback ».

Plusieurs autres sessions ont eu lieu, toutes plus intéressantes les unes que les autres!

Merci à CREW M et au Groupe Maurice pour cette bourse.

 

 

 

Amanda Luu

 

Thanks to the CREW M scholarship, I recently had the amazing opportunity to attend my first CREW Network Convention in Orlando, Florida. Leading up to this event, I was anxious to make a great impression and connect with other members. My nerves were eventually calmed after listening to CREW Network CEO Wendy Mann and President-Elect Holly Neber. The two spoke so passionately about the initiatives and accomplishments of CREW Network, specifically their focus on creating a community, that I felt immediately welcomed. Taking in the atmosphere around me, I was astonished at the number of members attending. Even more astonishing was how women from different chapters, who met once a year at this convention, chatted with each other like lifelong friends. That moment encouraged me to establish these connections for myself and over the course of the next few days, I started to build that foundation.

Throughout all the various workshops, speakers, and activities, there was an overwhelming sense of support. Women and men from all over North America with a passion for real estate were gathered and all eager to share and to learn from each other. The opportunities for connection and inspiration were bountiful. One of the most inspiring moments for me was the panel of distinguished leaders, featuring CREW M’s Nathalie Palladitcheff, President of Ivanhoé Cambridge. To hear three incredibly accomplished women from diverse backgrounds speak of their success and the challenges they overcame was very motivating. While the stories were moving, we all eventually returned to our daily lives, where a lot of what was said can be easily forgotten. However, the feeling of empowerment that they left with me, that is unforgettable.

To this day, my experience at the CREW Network Convention has continued to inspire me and I am excited to use these takeaways to achieve my career goals, build my network, and to pass that inspiration onto my peers. While this journey is daunting, I know that CREW Network provides a community of support, and I am comforted in knowing that we have each other’s backs.