Profitez des événements de CREW M pour multiplier vos contacts professionnels, renforcer vos relations et favoriser une camaraderie avec d’autres professionnels de l’immobilier.
Participez à notre programme de mentorat. Il s’agit d’une plateforme exceptionnelle qui permet aux mentorées de bénéficier de conseils judicieux pour l’avancement de leur carrière. Et pour les mentores, c’est une belle occasion de partager expertise et compétences. Ce programme unique et bien structuré est offert gratuitement aux membres.
Profitez des occasions de développement des affaires par l’entremise d’événements ou de commandites d’entreprise.
Prenez part à un comité ou accédez au conseil d’administration pour développer votre leadership.
Accédez à une gamme d’opportunités pour promouvoir vos compétences au sein de l’industrie. CREW M développe plusieurs outils de communication qui constituent des plateformes de visibilité extraordinaires permettant aux membres de partager leurs expertises et leurs réalisations.
Réseautez avec des professionnels de la communauté de l'immobilier commercial et écoutez des conférenciers reconnus comme chefs de file dans l'industrie au tarif pour membre seulement. Les membres ont également accès aux sommets et aux réunions du conseil de CREW Network.
Participez à des événements spéciaux, réservés aux membres de CREW M.
Ayez accès à toutes les coordonnées des membres de CREW M, des professionnels de tous les domaines de l’immobilier commercial à Montréal, soit près de 300 membres dans près de 30
disciplines.
Accédez à la base de données en ligne du réseau de CREW, connu sous le nom CREWBiz
contenant des informations de contacts de plus de 10 000 professionnels de l'immobilier
commercial en Amérique du Nord dans 74 grands marchés.
L’expérience s’acquiert. Heureusement, elle se transmet aussi.
Le mentorat est reconnu comme un élément essentiel pour aider les femmes à se préparer et à accéder à des postes supérieurs. Selon une étude de CREW Network, les femmes ayant recours à un mentor ont augmenté leurs chances d’accéder à un poste de cadre intermédiaire ou supérieur de 56 % par rapport à celles sans mentore.
Pour la mentore :
- Satisfaction personnelle à partager son expertise et ses expériences professionnelles;
- Occasion de développer ses compétences et son leadership;
- Contribution à la formation de futures gestionnaires;
- Occasion d’échanger sur des nouvelles idées et perspectives;
- Possibilité de recrutement;
- Sentiment d’utilité à sa profession et dans son milieu professionnel;
- Élargissement de son réseau professionnel.
- Gain d’autonomie professionnelle.
Pour la mentorée :
- Accroissement des chances de succès dans l’atteinte des objectifs professionnels;
- Développement des compétences et des habiletés professionnelles;
- Acquisition d’assurance au travail;
- Bonne occasion de réseautage et de développement des habiletés de réseautage;
- Possibilité de carrière;
- Gain d’autonomie professionnelle.
et le programme de mentorat de CREW M ?
Le mentorat est une relation interpersonnelle entre une mentore et une mentorée par laquelle la mentore partage sa sagesse, son expertise et ses expériences professionnelles afin de favoriser le développement de la mentore qui aspire à acquérir des compétences professionnelles additionnelles et à atteindre des objectifs donnés. Le mentorat est une aide volontaire et gratuite qui requiert honnêteté, confiance et éthique de part et d'autre. Le programme de mentorat de CREW M est gratuit, réservé exclusivement aux membres de CREW M et dure une année. Les participantes du programme reçoivent une formation avant d’entamer leur relation.
Formation
Une formation gratuite d’une durée de trois heures donnée par Lyne Talbot, coach professionnelle permet à la mentorée de préciser ses objectifs et attentes. Pour la mentore, cette formation vise à développer des trucs d’écoute active ainsi qu’à établir ses propres attentes.
Jumelage
Immédiatement après la formation, les participantes se prêtent à une activité de jumelage de type « rencontre express », où chacune exposera ses attentes et objectifs personnels. Les participantes soumettent ensuite leurs choix de sorte que le comité Membership et mentorat puisse former les dyades en respectant autant que possible les
choix de chacune. Les dyades sont dévoilées lors de l’Assemblée générale annuelle.
Fonctionnement
Il revient à chaque dyade d’identifier ses propres objectifs et attentes, et de déterminer la
fréquence et le lieu des rencontres. L’investissement suggéré est d’une heure par mois. Le programme s’échelonne de la date de l’Assemblée générale annuelle, et prend officiellement fin à l’Assemblée générale annuelle suivante.
Cohorte 2018
Le 1er novembre 2017
17 h à 20 h 30
Formation Niveau 1 : Initiation au mentorat (Espace 660 Alexis Nihon)
Gratuit
Le 5 décembre 2017
17 h à 20 h
Activité de jumelage
Richter Mtl
1981 McGill College,
11e étage, Mtl
Qc, H3A 0G6
Gratuit
Offert aux mentors et mentorés de l'édition 2018 seulement
Le 25 avril 2018
17 h à 20 h 30
Formation Niveau 2 :
Mentorat
Cohorte 2019
septembre 2018
Ouverture de la période d'inscription
Pour les mentores :
Être membre de CREW M
Être disponible les 1er novembre et 5 décembre 2017 ainsi que le 25 avril 2018 pour participer aux formations sur le mentorat et pour l’activité de jumelage
Cumuler au moins 10 ans d’expérience pertinente.
Pour les mentorées :
Être membre de CREW M
Posséder préférablement deux années d'expérience de travail
Être disponible les 1er novembre et 5 décembre 2017 ainsi que le 25 avril 2018 pour participer aux formations sur le mentorat et pour l’activité de jumelage.
Pour plus de détails, contactez :
Lyne Provencher
lyne.provencher@teknion.com
Téléphone: 514-875-2630 poste 209
