Profitez des événements de CREW M pour multiplier vos contacts professionnels, renforcer vos relations et favoriser une camaraderie avec d’autres professionnels de l’immobilier.
Participez à notre programme de mentorat. Il s’agit d’une plateforme exceptionnelle qui permet aux mentoré(e)s de bénéficier de conseils judicieux pour l’avancement de leur carrière. Et pour les mentor(e)s, c’est une belle occasion de partager expertise et compétences. Ce programme unique et bien structuré est offert gratuitement aux membres.
Profitez des occasions de développement des affaires par l’entremise d’événements ou de commandites d’entreprise.
Prenez part à un comité ou accédez au conseil d’administration pour développer votre leadership.
Accédez à une gamme d’opportunités pour promouvoir vos compétences au sein de l’industrie. CREW M développe plusieurs outils de communication qui constituent des plateformes de visibilité extraordinaires permettant aux membres de partager leurs expertises et leurs réalisations.
Réseautez avec des professionnels de la communauté de l'immobilier commercial et écoutez des conférenciers reconnus comme chefs de file dans l'industrie au tarif pour membre seulement. Les membres ont également accès aux sommets et aux réunions du conseil de CREW Network.
Participez à des événements spéciaux, réservés aux membres de CREW M.
Ayez accès à toutes les coordonnées des membres de CREW M, des professionnels de tous les domaines de l’immobilier commercial à Montréal, soit près de 300 membres dans près de 30 disciplines.
Accédez à la base de données en ligne du réseau de CREW, connu sous le nom CREWBiz
contenant des informations de contacts de plus de 12 000 professionnels de l'immobilier
commercial en Amérique du Nord dans 78 grands marchés.
L’expérience s’acquiert. Heureusement, elle se transmet aussi.
Le mentorat est reconnu comme un élément essentiel pour aider les femmes à se préparer et à accéder à des postes supérieurs. De part la mission de CREW M, le programme de mentorat a comme objectifs :
– Améliorer la parité et la diversité dans une industrie majoritairement masculine
– Construire un réseau de talents pour les futur(e)s professionnel(le)s de l’immobilier commercial
– Fournir des commentaires constructifs pour soutenir la croissance et le succès
– Accroître les compétences en leadership et en développement de carrière des dirigeants et des membres du réseau CREW
Anthony Arquin
Associé
Davies
Anne Boutin
Avocate
Anne Boutin legal
Étienne Guindon
Directeur – Recherche, évaluation et service conseils – Gestion des impôts fonciers
Groupe Altus
Julie Dubé
Conseillère – Évaluation des actifs
Ivanhoé Cambridge
Luc Blier
Directeur Investissements – Immobilier
HDG inc.
Marie-France Benoit
Directrice principale – Développement stratégique
Groupe Altus
Marvin Shahin
Avocat conseil
Spiegel Sohmer inc.
Mylène Forest
Vice-présidente – Gestion immobilière
Groupe Brivia
Nathalie Desbiens
Gestionnaire de propriété
Ivanhoé Cambridge
Nektar Diamantopoulos
Vice-président et directeur général, Est du Canada
CMLS Financial
Philip Grant
Président
Peloton Marketing
Pierre-Alain Rodrigue
Directeur principal – Développement des affaires, solution commerciales
FCT
Robert Metcalfe
Associé – Marchés des capitaux
Avision Young
Sanaa Benzakour
Vice-présidente et co-propriétaire
PMML
Pour le ou la mentor(e) :
- Satisfaction personnelle à partager son expertise et ses expériences professionnelles;
- Occasion de développer ses compétences et son leadership;
- Contribution à la formation de futures gestionnaires;
- Occasion d’échanger sur des nouvelles idées et perspectives;
- Sentiment d’utilité à sa profession et dans son milieu professionnel;
- Élargissement de son réseau professionnel;
- Gain d’autonomie professionnelle.
Pour le ou la mentoré(e) :
- Accroissement des chances de succès dans l’atteinte des objectifs professionnels;
- Développement des compétences et des habiletés professionnelles;
- Acquisition d’assurance au travail;
- Bonne occasion de réseautage et de développement des habiletés de réseautage;
- Possibilité de carrière;
- Gain d’autonomie professionnelle.
et le programme de mentorat de CREW M?
Le mentorat est une relation interpersonnelle entre un(e) mentor(e) et un(e) mentor(é)e par laquelle le ou la mentor(e) partage sa sagesse, son expertise et ses expériences professionnelles afin de favoriser le développement du ou de la mentor(e) qui aspire à acquérir des compétences professionnelles additionnelles et à atteindre des objectifs donnés. Le mentorat est une aide volontaire et bénévole qui requiert honnêteté, confiance et éthique de part et d'autre. Le programme de mentorat de CREW M est réservé exclusivement aux membres de CREW M, dure une année et des frais de 50 $ seront facturés aux mentoré(e)s sélectionné(e)s. Les participant(e)s du programme reçoivent une formation avant d’entamer leur relation.
Formation
Une formation obligatoire et gratuite est offerte aux mentor(e)s et aux mentoré(e)s. Notre coach en mentorat aidera la cohorte à bien comprendre le rôle de chacun et à définir ses objectifs.
Jumelage
Vous devrez participer à la rencontre virtuelle de jumelage. Cette rencontre vous permettra d’échanger avec les mentor.es de la cohorte en formule 1 à 1 pour vous aider à identifier la personne de votre choix. Le jumelage final sera fait par le comité.
Fonctionnement
Il revient à chaque dyade d’identifier ses propres objectifs et attentes, et de déterminer la fréquence et le lieu des rencontres. L’investissement suggéré est d’une heure par mois et s’échelonne du 1er février au 31 décembre.
Cohorte 2022
Janvier 2022
Communication du lancement du programme et période d’inscription.
Les places sont limitées à 25 dyades, le sélection se fera sur le principe de « premier arrivé, premier servi ».
Février 2022
Sélection des participant(e)s.
Jumelage des dyades.
Date à venir
Formation obligatoire des dyades via ZOOM ou en personne si possible (date à déterminer).
Pour le ou la mentor(e) :
Être disponible pour participer aux formations sur le mentorat (dates à venir).
Cumuler au moins 10 ans d’expérience pertinente.
Compléter le formulaire avant le 14 février 2022, 17 h.
Pour le ou la mentoré(e) :
Être membre de CREW M.
Participer OBLIGATOIREMENT aux formations (dates à venir).
Compléter le formulaire, rédiger une lettre de motivation et soumettre le tout avant le 14 février 2022, 17 h.
S'acquitter des frais annuels de 50 $.
Pour plus de détails sur le programme de mentorat, contactez :
Nathalie Picard, co-directrice du sous-comité mentorat
Cellulaire : 514 574-5985
nathalie.picard@cartiermiller.com
Isabelle Hotte, co-directrice du sous-comité mentorat
Cellulaire : 438-522-4552
