Avantages des membres
Occasions de réseautage

Profitez des événements de CREW M pour multiplier vos contacts professionnels, renforcer vos relations et favoriser une camaraderie avec d’autres professionnels de l’immobilier.

Développement professionnel

Participez à notre programme de mentorat. Il s’agit d’une plateforme exceptionnelle qui permet aux mentoré.es de bénéficier de conseils judicieux pour l’avancement de leur carrière. Et pour les mentor.es, c’est une belle occasion de partager expertise et compétences. Ce programme unique et bien structuré est offert gratuitement aux membres.

Développement des affaires

Profitez des occasions de développement des affaires par l’entremise d’événements ou de commandites d’entreprise.

Développer des compétences en leadership

Prenez part à un comité ou accédez au conseil d’administration pour développer votre leadership.

Plates-formes de visibilité

Accédez à une gamme d’opportunités pour promouvoir vos compétences au sein de l’industrie. CREW M développe plusieurs outils de communication qui constituent des plateformes de visibilité extraordinaires permettant aux membres de partager leurs expertises et leurs réalisations.

Participez à des événements au tarif membre

Réseautez avec des professionnels de la communauté de l'immobilier commercial et écoutez des conférenciers reconnus comme chefs de file dans l'industrie au tarif pour membre seulement. Les membres ont également accès aux sommets et aux réunions du conseil de CREW Network.

Évènements pour membres seulement

Participez à des événements spéciaux, réservés aux membres de CREW M.

Répertoire CREW M

Ayez accès à toutes les coordonnées des membres de CREW M, des professionnels de tous les domaines de l’immobilier commercial à Montréal, soit près de 300 membres dans près de 30 disciplines.

Répertoire CREW Network

Accédez à la base de données en ligne du réseau de CREW, connu sous le nom CREWBiz
contenant des informations de contacts de plus de 12 000 professionnels de l'immobilier
commercial en Amérique du Nord dans 78 grands marchés.

Mentorat

L’expérience s’acquiert. Heureusement, elle se transmet aussi.

Le mentorat est reconnu comme un élément essentiel pour aider les femmes à se préparer et à accéder à des postes supérieurs. De part la mission de CREW M, le programme de mentorat a comme objectifs :

   – Améliorer la parité et la diversité dans une industrie majoritairement masculine

   – Construire un réseau de talents pour les futur.e.s professionnel.le.s de l’immobilier commercial

   – Fournir des commentaires constructifs pour soutenir la croissance et le succès

   – Accroître les compétences en leadership et en développement de carrière des dirigeants et des membres du réseau CREW

LES MENTOR.ES DES DERNIÈRES COHORTES

Anne Boutin
Avocate
Services juridiques Anne Boutin inc.

Anthony Arquin
Associé
Davies

Céline Laforce
Directrice principale de la gestion de propriétés
Gestion de placements Manuvie

Denis Houle
Directeur principal, investissements immobiliers
Claridge immobilier

Étienne Guindon
Directeur, Comptes Nationaux pour l’est du Canada
Industrielle Alliance

Guylaine Breault
Consultante en développement des affaires

Helene Genest
Directrice générale
PETROSUR

Jean-Charles Angers
Administrateurs de Sociétés et Conseiller en planification stratégique, Développement de logements abordables et sociaux

Joe Pincin
Directeur Général
BentallGreenOak

Johanne Marcotte
EVP, Gestion de portefeuille, Commerce de détail
JLL

Julia Cloutier
Directrice principale, gestion immobilière
Metro Inc.

Julie Dubé
Conseillère – Évaluation des actifs
Ivanhoé Cambridge

Louis Therrien
Vice-président développement des affaires
Equiparc

Lu Gravelle
Directrice sénior, planification de l’occupation
JLL

Luc Blier
Directeur Investissements – Immobilier
HDG inc.

Marie-France Benoit
Directrice, intelligence de marché
 Avison Young Canada

Marvin Shahin
Avocat conseil
Spiegel Sohmer inc.

Mylène Forest
Vice-présidente, Exploitation multi-résidentielle
Maître Carré

Myriam Boutin
Architecte – directrice principale
Lemay Architectes

Nathalie Desbiens
Gestionnaire de propriété
Ivanhoé Cambridge

Nektar Diamantopoulos
Vice-président et directeur général, Est du Canada
CMLS Financial

Philip Grant
Président
Peloton Marketing

Pierre-Alain Rodrigue
Directeur principal – Développement des affaires, solution commerciales
FCT

Robert Metcalfe
Associé – Marchés des capitaux
Avision Young

Sanaa Benzakour
Vice-présidente et co-propriétaire
PMML

Valérie DesRoches
Coach, gestion et leadership
Valérie DesRoches Coaching

Véronique Brisson
VP-finances et administration
Nvira

Yves Auclair
Président
DESYX Capital

Principaux avantages du mentorat

Pour le ou la mentoré.e :

- Accroissement des chances de succès dans l’atteinte des objectifs professionnels;
- Développement des compétences et des habiletés professionnelles;
- Acquisition d’assurance au travail;
- Bonne occasion de réseautage et de développement des habiletés de réseautage;
- Possibilité de carrière;
- Gain d’autonomie professionnelle.

Pour le ou la mentor.e :

- Satisfaction personnelle à partager son expertise et ses expériences professionnelles;
- Occasion de développer ses compétences et son leadership;
- Contribution à la formation de futures gestionnaires;
- Occasion d’échanger sur des nouvelles idées et perspectives;
- Sentiment d’utilité à sa profession et dans son milieu professionnel;
- Élargissement de son réseau professionnel;
- Gain d’autonomie professionnelle.

Qu'est-ce que le mentorat chez CREW M?

Le mentorat est une relation interpersonnelle entre un.e mentor.e et un.e mentoré.e par laquelle le ou la mentor.e partage sa sagesse, son expertise et ses expériences professionnelles afin de favoriser le développement de la mentor.é.e qui aspire à acquérir des compétences professionnelles additionnelles et à atteindre des objectifs donnés. Le mentorat est une aide volontaire et bénévole qui requiert honnêteté, confiance et éthique de part et d'autre. Notre programme de mentorat est réservé exclusivement aux membres de CREW M, dure une année et des frais de 50 $ seront facturés aux mentoré.e.s sélectionné.e.s. Les participant.e.s du programme reçoivent une formation avant d’entamer leur relation.

Formation

Une formation obligatoire et gratuite est offerte aux mentor.e.s et aux mentoré.e.s. Notre coach en mentorat aidera la cohorte à bien comprendre le rôle de chacun et à définir ses objectifs.

Jumelage

Vous devrez participer à la rencontre de jumelage. Cette rencontre vous permettra d’échanger avec les mentor.es de la cohorte en formule 1 à 1 pour vous aider à identifier la personne de votre choix. Le jumelage final sera fait par le comité.

Fonctionnement

Il revient à chaque dyade d’identifier ses propres objectifs et attentes, et de déterminer la fréquence et le lieu des rencontres. L’investissement suggéré est d’une heure par mois et s’échelonne au cours de l'année.

Calendrier du programme de mentorat

Cohorte 2024

Février 2024

Communication du lancement du programme et période d’inscription.

Les places sont limitées à 20 dyades, la sélection se fera sur le principe de « premier arrivé, premier servi ».

Mars 2024

Fermeture des inscriptions des mentoré.e.s le 3 mars à 23h55.

Jumelage des dyades le 14 mars 2024 (de 17h30 à 19h30).


Avril 2024

Annonce des dyades - début avril.

Formation obligatoire en présentiel le 5 avril 2024 (midi).

Septembre 2024

Atelier pour les mentor.es et les mentoré.es.

Février 2025

Événement de clôture le vendredi 7 février 2025 (midi).

Conditions d’admissibilité

Pour le ou la mentoré.e :

Le mentorat jeune professionnel pour les mentoré.e.s (0-5 ans d’expérience) :
- Être membre de CREW M
- Avoir 0 à 5 ans d’expérience professionnelle
- Formulaire dument rempli
- Avoir un CV à jour
- Date de mise en candidature du 7 février au 3 mars
- Formulaire à remplir ici.

Le mentorat professionnel pour les mentoré.e.s (6 ans et plus d’expérience) :
- Être membre de CREW M
- Avoir 6 ans et plus d’expérience professionnelle
- Formulaire dument rempli
- Avoir un CV à jour
- Date de mise en candidature du 7 février au 3 mars
- Formulaire à remplir ici.

La période d’inscription au programme de mentorat 2024 est terminée. Si vous avez des questions, merci d’écrire à info@crewm.com

S’inscrire comme mentoré.e

Pour le ou la mentor.e :

Pour les mentor.e.s qui souhaitent accompagner les 0 à 5 ans d’expérience :
- Avoir plus de 10 ans d’expérience
- Avoir un CV à jour
- Être disponible aux dates de jumelage et de formations
- Bienvenue aux membres et non-membres

Pour les mentor.e.s qui souhaitent accompagner les 6 ans et plus d’expérience :
- Avoir plus de 15 ans d’expérience
- Avoir un CV à jour
- Être disponible aux dates de jumelage et de formations
- Bienvenue aux membres et non-membres

 

Pour plus de détails sur le programme de mentorat, contactez :

 

 

Soline Zomahoun, co-directrice du sous-comité mentorat

Cellulaire : 514 841-7746

Soline.Zomahoun@ivanhoecambridge.com

Tatiana Hakim, co-directrice du sous-comité mentorat

Cellulaire : 438 871-1694

Tatiana.Hakim@ivanhoecambridge.com

Véronica Lalli, co-directrice  du sous-comité mentorat

Cellulaire : 514 882-0610

veronica.lalli@acdf.ca