Avantages des membres
Occasions de réseautage

Profitez des événements de CREW M pour multiplier vos contacts professionnels, renforcer vos relations et favoriser une camaraderie avec d’autres professionnels de l’immobilier.

Développement professionnel

Participez à notre programme de mentorat. Il s’agit d’une plateforme exceptionnelle qui permet aux mentoré(e)s de bénéficier de conseils judicieux pour l’avancement de leur carrière. Et pour les mentor(e)s, c’est une belle occasion de partager expertise et compétences. Ce programme unique et bien structuré est offert gratuitement aux membres.

Développement des affaires

Profitez des occasions de développement des affaires par l’entremise d’événements ou de commandites d’entreprise.

Développer des compétences en leadership

Prenez part à un comité ou accédez au conseil d’administration pour développer votre leadership.

Plates-formes de visibilité

Accédez à une gamme d’opportunités pour promouvoir vos compétences au sein de l’industrie. CREW M développe plusieurs outils de communication qui constituent des plateformes de visibilité extraordinaires permettant aux membres de partager leurs expertises et leurs réalisations.

Participez à des événements au tarif membre

Réseautez avec des professionnels de la communauté de l'immobilier commercial et écoutez des conférenciers reconnus comme chefs de file dans l'industrie au tarif pour membre seulement. Les membres ont également accès aux sommets et aux réunions du conseil de CREW Network.

Évènements pour membres seulement

Participez à des événements spéciaux, réservés aux membres de CREW M.

Répertoire CREW M

Ayez accès à toutes les coordonnées des membres de CREW M, des professionnels de tous les domaines de l’immobilier commercial à Montréal, soit près de 300 membres dans près de 30 disciplines.

Répertoire CREW Network

Accédez à la base de données en ligne du réseau de CREW, connu sous le nom CREWBiz
contenant des informations de contacts de plus de 12 000 professionnels de l'immobilier
commercial en Amérique du Nord dans 78 grands marchés.

Mentorat

L’expérience s’acquiert. Heureusement, elle se transmet aussi.

CREW M a bonifié son programme de mentorat en le transformant vers un modèle technologique convivial et d’actualité. Nous sommes très fiers de vous informer que nous avons conclu un partenariat stratégique avec la plateforme de mentorat Élo!

Élo est une application de mentorat qui favorise des échanges rapides et enrichissants entre mentor(e)s et mentoré(e)s, et ce, au moment qui convient le mieux à votre rythme de vie

Le mentorat est reconnu comme un élément essentiel pour aider les femmes à se préparer et à accéder à des postes supérieurs. De part la mission de CREW M, le programme de mentorat a comme objectifs :

   – Améliorer la parité et la diversité dans une industrie majoritairement masculine

   – Construire un réseau de talents pour les futur(e)s professionnel(le)s de l’immobilier commercial

   – Fournir des commentaires constructifs pour soutenir la croissance et le succès

   – Accroître les compétences en leadership et en développement de carrière des dirigeants et des membres du réseau CREW

MENTOR(E)S
COHORTE 2021 à venir!

Anthony Arquin
Associé
Davies

Anne Boutin
Avocate
Anne Boutin legal

Étienne Guindon
Directeur – Recherche, évaluation et service conseils – Gestion des impôts fonciers
Groupe Altus

Julie Dubé
Conseillère – Évaluation des actifs
Ivanhoé Cambridge

Luc Blier
Directeur Investissements – Immobilier
HDG inc.

Marie-France Benoit
Directrice principale – Développement stratégique
Groupe Altus

Marvin Shahin
Avocat conseil
Spiegel Sohmer inc.

Mylène Forest
Directrice des opérations
Valro inc.

Nathalie Desbiens
Gestionnaire de propriété
Ivanhoé Cambridge

Nathalie Légaré
Vice-présidente
NAI Terramont Commercial

Nektar Diamantopoulos
Vice-président et directeur général, Est du Canada
CMLS Financial

Philip Grant
Président
Peloton Marketing

Pierre-Alain Rodrigue
Directeur principal – Développement des affaires, solution commerciales
FCT

Robert Metcalfe
Associé – Marchés des capitaux
Avision Young

Sanaa Benzakour
Vice-présidente et co-propriétaire
PMML

Véronique Brisson
Vice-présidente – Finances et administration
Nvira

Principaux avantages du mentorat

Pour le ou la mentor(e) :

- Satisfaction personnelle à partager son expertise et ses expériences professionnelles;
- Occasion de développer ses compétences et son leadership;
- Contribution à la formation de futures gestionnaires;
- Occasion d’échanger sur des nouvelles idées et perspectives;
- Sentiment d’utilité à sa profession et dans son milieu professionnel;
- Élargissement de son réseau professionnel;
- Gain d’autonomie professionnelle.

Pour le ou la mentoré(e) :

- Accroissement des chances de succès dans l’atteinte des objectifs professionnels;
- Développement des compétences et des habiletés professionnelles;
- Acquisition d’assurance au travail;
- Bonne occasion de réseautage et de développement des habiletés de réseautage;
- Possibilité de carrière;
- Gain d’autonomie professionnelle.

Que sont le mentorat
et le programme de mentorat de CREW M?

Le mentorat est une relation interpersonnelle entre un(e) mentor(e) et un(e) mentor(é)e par laquelle le ou la mentor(e) partage sa sagesse, son expertise et ses expériences professionnelles afin de favoriser le développement du ou de la mentor(e) qui aspire à acquérir des compétences professionnelles additionnelles et à atteindre des objectifs donnés. Le mentorat est une aide volontaire et bénévole qui requiert honnêteté, confiance et éthique de part et d'autre. Le programme de mentorat de CREW M est réservé exclusivement aux membres de CREW M, dure une année et des frais de 50 $ seront facturés aux mentoré(e)s sélectionné(e)s. Les participant(e)s du programme reçoivent une formation avant d’entamer leur relation.

Formation

Une formation obligatoire et gratuite est offerte aux mentor(e)s et aux mentoré(e)s. Notre coach en mentorat aidera la cohorte à bien comprendre le rôle de chacun et à définir ses objectifs.

Jumelage

Suite aux inscriptions et confirmation des participant(e)s au programme, vous devrez créer votre profil sur Élo et identifier vos préférences de jumelage. Le comité mentorat coordonnera ensuite le jumelage final et pourra au besoin organiser des rencontres virtuelles.

Fonctionnement

Il revient à chaque dyade d’identifier ses propres objectifs et attentes, et de déterminer la fréquence et le lieu des rencontres. L’investissement suggéré est d’une heure par mois et s’échelonne du 1er janvier au 31 décembre.

Calendrier du programme de mentorat

Cohorte 2021

Novembre 2020

Communication du lancement du programme et période d’inscription.

Les places sont limitées à 25 dyades, le sélection se fera sur le principe de « premier arrivé, premier servi ».

Décembre 2020

Sélection des participant(e)s et création de profil sur Élo.

Pré-jumelage sur l’application Élo et sélection finale des dyades.

Janvier 2021

Formation obligatoire des dyades via ZOOM ou en personne si possible (date à déterminer).

Février 2021

Formation obligatoire des mentor(e)s par Catherine Légaré, fondatrice de Élo.

Février 2021

Formation obligatoire des mentoré(e)s par Catherine Légaré, fondatrice de Élo.

Conditions d’admissibilité

Pour le ou la mentor(e) :

Être membre de CREW M.
Être disponible pour participer aux formations sur le mentorat (dates partagées en décembre 2020).
Utiliser la nouvelle plateforme Élo et compléter son profil de mentor(e).
Cumuler au moins 10 ans d’expérience pertinente.


S’inscrire comme mentor(e)

Pour le ou la mentoré(e) :

Être membre de CREW M.
Participer OBLIGATOIREMENT aux formations (dates partagées en décembre 2020).
Compléter le formulaire, rédiger une lettre de motivation.
Utiliser la nouvelle plateforme Élo et compléter son profil de mentoré(e).
S'acquitter des frais annuels de 50 $.

S’inscrire comme mentoré(e)

Nos mentor(e)s et mentoré(e)s de la cohorte 2020 ont su s’adapter à la consigne de distanciation.

 

La relation mentorale continue d’évoluer grâce à la technologie, mais surtout grâce à l’engagement de chacune des dyades. Pierre Alain Rodrigue, Directeur Principal Développement des affaires chez First Canadian Title (FCT), Doriane Labrosse, Directrice – Développement Corporatif chez Couvre-Planchers Labrosse et Marc Perron, Avocat – Litige commercial et droit immobilier de Therrien Couture Jolicoeur, nous partagent leurs expériences via de courtes vidéos.

 

Voir les vidéos

 


 

Pour plus de détails sur le programme de mentorat, contactez :

Nathalie Picard, 

Cellulaire : 514 574-5985

nathalie.picard@cartiermiller.com