Profitez des événements de CREW M pour multiplier vos contacts professionnels, renforcer vos relations et favoriser une camaraderie avec d’autres professionnels de l’immobilier.
Participez à notre programme de mentorat. Il s’agit d’une plateforme exceptionnelle qui permet aux mentoré.es de bénéficier de conseils judicieux pour l’avancement de leur carrière. Et pour les mentor.es, c’est une belle occasion de partager expertise et compétences. Ce programme unique et bien structuré est offert gratuitement aux membres.
Profitez des occasions de développement des affaires par l’entremise d’événements ou de commandites d’entreprise.
Prenez part à un comité ou accédez au conseil d’administration pour développer votre leadership.
Accédez à une gamme d’opportunités pour promouvoir vos compétences au sein de l’industrie. CREW M développe plusieurs outils de communication qui constituent des plateformes de visibilité extraordinaires permettant aux membres de partager leurs expertises et leurs réalisations.
Réseautez avec des professionnels de la communauté de l'immobilier commercial et écoutez des conférenciers reconnus comme chefs de file dans l'industrie au tarif pour membre seulement. Les membres ont également accès aux sommets et aux réunions du conseil de CREW Network.
Participez à des événements spéciaux, réservés aux membres de CREW M.
Ayez accès à toutes les coordonnées des membres de CREW M, des professionnels de tous les domaines de l’immobilier commercial à Montréal, soit près de 300 membres dans près de 30 disciplines.
Accédez à la base de données en ligne du réseau de CREW, connu sous le nom CREWBiz
contenant des informations de contacts de plus de 12 000 professionnels de l'immobilier
commercial en Amérique du Nord dans 78 grands marchés.
L’expérience s’acquiert. Heureusement, elle se transmet aussi.
Le mentorat est reconnu comme un élément essentiel pour aider les femmes à se préparer et à accéder à des postes supérieurs. De part la mission de CREW M, le programme de mentorat a comme objectifs :
– Améliorer la parité et la diversité dans une industrie majoritairement masculine
– Construire un réseau de talents pour les futur.e.s professionnel.le.s de l’immobilier commercial
– Fournir des commentaires constructifs pour soutenir la croissance et le succès
– Accroître les compétences en leadership et en développement de carrière des dirigeants et des membres du réseau CREW
Anne Boutin
Avocate
Services juridiques Anne Boutin inc.
Anthony Arquin
Associé
Davies
Céline Laforce
Directrice principale de la gestion de propriétés
Gestion de placements Manuvie
Denis Houle
Directeur principal, investissements immobiliers
Claridge immobilier
Étienne Guindon
Directeur, Comptes Nationaux pour l’est du Canada
Industrielle Alliance
Guylaine Breault
Consultante en développement des affaires
Helene Genest
Directrice générale
PETROSUR
Jean-Charles Angers
Administrateurs de Sociétés et Conseiller en planification stratégique, Développement de logements abordables et sociaux
Joe Pincin
Directeur Général
BentallGreenOak
Johanne Marcotte
EVP, Gestion de portefeuille, Commerce de détail
JLL
Julia Cloutier
Directrice principale, gestion immobilière
Metro Inc.
Julie Dubé
Conseillère – Évaluation des actifs
Ivanhoé Cambridge
Louis Therrien
Vice-président développement des affaires
Equiparc
Lu Gravelle
Directrice sénior, planification de l’occupation
JLL
Luc Blier
Directeur Investissements – Immobilier
HDG inc.
Marie-France Benoit
Directrice, intelligence de marché
Avison Young Canada
Marvin Shahin
Avocat conseil
Spiegel Sohmer inc.
Mylène Forest
Vice-présidente, Exploitation multi-résidentielle
Maître Carré
Myriam Boutin
Architecte – directrice principale
Lemay Architectes
Nathalie Desbiens
Gestionnaire de propriété
Ivanhoé Cambridge
Nektar Diamantopoulos
Vice-président et directeur général, Est du Canada
CMLS Financial
Philip Grant
Président
Peloton Marketing
Pierre-Alain Rodrigue
Directeur principal – Développement des affaires, solution commerciales
FCT
Robert Metcalfe
Associé – Marchés des capitaux
Avision Young
Sanaa Benzakour
Vice-présidente et co-propriétaire
PMML
Valérie DesRoches
Coach, gestion et leadership
Valérie DesRoches Coaching
Véronique Brisson
VP-finances et administration
Nvira
Yves Auclair
Président
DESYX Capital
Pour le ou la mentoré.e :
- Accroissement des chances de succès dans l’atteinte des objectifs professionnels;
- Développement des compétences et des habiletés professionnelles;
- Acquisition d’assurance au travail;
- Bonne occasion de réseautage et de développement des habiletés de réseautage;
- Possibilité de carrière;
- Gain d’autonomie professionnelle.
Pour le ou la mentor.e :
- Satisfaction personnelle à partager son expertise et ses expériences professionnelles;
- Occasion de développer ses compétences et son leadership;
- Contribution à la formation de futures gestionnaires;
- Occasion d’échanger sur des nouvelles idées et perspectives;
- Sentiment d’utilité à sa profession et dans son milieu professionnel;
- Élargissement de son réseau professionnel;
- Gain d’autonomie professionnelle.
Le mentorat est une relation interpersonnelle entre un.e mentor.e et un.e mentoré.e par laquelle le ou la mentor.e partage sa sagesse, son expertise et ses expériences professionnelles afin de favoriser le développement de la mentor.é.e qui aspire à acquérir des compétences professionnelles additionnelles et à atteindre des objectifs donnés. Le mentorat est une aide volontaire et bénévole qui requiert honnêteté, confiance et éthique de part et d'autre. Notre programme de mentorat est réservé exclusivement aux membres de CREW M, dure une année et des frais de 50 $ seront facturés aux mentoré.e.s sélectionné.e.s. Les participant.e.s du programme reçoivent une formation avant d’entamer leur relation.
Formation
Une formation obligatoire et gratuite est offerte aux mentor.e.s et aux mentoré.e.s. Notre coach en mentorat aidera la cohorte à bien comprendre le rôle de chacun et à définir ses objectifs.
Jumelage
Vous devrez participer à la rencontre de jumelage. Cette rencontre vous permettra d’échanger avec les mentor.es de la cohorte en formule 1 à 1 pour vous aider à identifier la personne de votre choix. Le jumelage final sera fait par le comité.
Fonctionnement
Il revient à chaque dyade d’identifier ses propres objectifs et attentes, et de déterminer la fréquence et le lieu des rencontres. L’investissement suggéré est d’une heure par mois et s’échelonne au cours de l'année.
Cohorte 2024
Février 2024
Communication du lancement du programme et période d’inscription.
Les places sont limitées à 20 dyades, la sélection se fera sur le principe de « premier arrivé, premier servi ».
Mars 2024
Fermeture des inscriptions des mentoré.e.s le 3 mars à 23h55.
Jumelage des dyades le 14 mars 2024 (de 17h30 à 19h30).
Avril 2024
Annonce des dyades - début avril.
Formation obligatoire en présentiel le 5 avril 2024 (midi).
Septembre 2024
Atelier pour les mentor.es et les mentoré.es.
Février 2025
Événement de clôture le vendredi 7 février 2025 (midi).
Pour le ou la mentoré.e :
Le mentorat jeune professionnel pour les mentoré.e.s (0-5 ans d’expérience) :
- Être membre de CREW M
- Avoir 0 à 5 ans d’expérience professionnelle
- Formulaire dument rempli
- Avoir un CV à jour
- Date de mise en candidature du 7 février au 3 mars
- Formulaire à remplir ici.
Le mentorat professionnel pour les mentoré.e.s (6 ans et plus d’expérience) :
- Être membre de CREW M
- Avoir 6 ans et plus d’expérience professionnelle
- Formulaire dument rempli
- Avoir un CV à jour
- Date de mise en candidature du 7 février au 3 mars
- Formulaire à remplir ici.
La période d’inscription au programme de mentorat 2024 est terminée. Si vous avez des questions, merci d’écrire à info@crewm.com
Pour le ou la mentor.e :
Pour les mentor.e.s qui souhaitent accompagner les 0 à 5 ans d’expérience :
- Avoir plus de 10 ans d’expérience
- Avoir un CV à jour
- Être disponible aux dates de jumelage et de formations
- Bienvenue aux membres et non-membres
Pour les mentor.e.s qui souhaitent accompagner les 6 ans et plus d’expérience :
- Avoir plus de 15 ans d’expérience
- Avoir un CV à jour
- Être disponible aux dates de jumelage et de formations
- Bienvenue aux membres et non-membres
Pour plus de détails sur le programme de mentorat, contactez :