Profitez des événements de CREW M pour multiplier vos contacts professionnels, renforcer vos relations et favoriser une camaraderie avec d’autres professionnels de l’immobilier.
Participez à notre programme de mentorat. Il s’agit d’une plateforme exceptionnelle qui permet aux mentorées de bénéficier de conseils judicieux pour l’avancement de leur carrière. Et pour les mentores, c’est une belle occasion de partager expertise et compétences. Ce programme unique et bien structuré est offert gratuitement aux membres.
Profitez des occasions de développement des affaires par l’entremise d’événements ou de commandites d’entreprise.
Prenez part à un comité ou accédez au conseil d’administration pour développer votre leadership.
Accédez à une gamme d’opportunités pour promouvoir vos compétences au sein de l’industrie. CREW M développe plusieurs outils de communication qui constituent des plateformes de visibilité extraordinaires permettant aux membres de partager leurs expertises et leurs réalisations.
Réseautez avec des professionnels de la communauté de l'immobilier commercial et écoutez des conférenciers reconnus comme chefs de file dans l'industrie au tarif pour membre seulement. Les membres ont également accès aux sommets et aux réunions du conseil de CREW Network.
Participez à des événements spéciaux, réservés aux membres de CREW M.
Ayez accès à toutes les coordonnées des membres de CREW M, des professionnels de tous les domaines de l’immobilier commercial à Montréal, soit près de 300 membres dans près de 30
disciplines.
Accédez à la base de données en ligne du réseau de CREW, connu sous le nom CREWBiz
contenant des informations de contacts de plus de 11 000 professionnels de l'immobilier
commercial en Amérique du Nord dans 75 grands marchés.
L’expérience s’acquiert. Heureusement, elle se transmet aussi.
Le mentorat est reconnu comme un élément essentiel pour aider les femmes à se préparer et à accéder à des postes supérieurs. Les femmes ayant recours à un(e) mentor(e) ont augmenté leurs chances d’accéder à un poste de cadre intermédiaire ou supérieur par rapport à celles sans mentor(e).
ANTHONY ARQUIN
Avocat et associé
Davies
NATHALIE BÉDARD
Avocate et associée
Donati Maisonneuve
JOSÉE DUFOUR
Présidente
Groupe Axiomatech
ÉTIENNE GUINDON, BAA, É.A.
Directeur, Recherche,
évaluation et services-conseils
Groupe Altus
CAROLE GUÉRIN
Directrice générale,
Investissements immobiliers
Investissements PSP
JULIE LAFRENIÈRE
Vice-présidente, Développement,
Centres commerciaux
Ivanhoé Cambridge
MANON LAROSE
Vice-présidente principale,
Commerce de détail
JLL
MARC PERRON
Avocat
Therrien Couture
JOHANNE PITRE
Consultation et
accompagnement
Johanne Pitre
PIERRE ALAIN RODRIGUE
Directeur principal,
Développement des affaires
First Canadian Title (FCT)
SÉBASTIEN SAVAGE
Avocat et associé,
BCF Avocats d’affaires
Pour la mentore :
- Satisfaction personnelle à partager son expertise et ses expériences professionnelles;
- Occasion de développer ses compétences et son leadership;
- Contribution à la formation de futures gestionnaires;
- Occasion d’échanger sur des nouvelles idées et perspectives;
- Possibilité de recrutement;
- Sentiment d’utilité à sa profession et dans son milieu professionnel;
- Élargissement de son réseau professionnel.
- Gain d’autonomie professionnelle.
Pour la mentorée :
- Accroissement des chances de succès dans l’atteinte des objectifs professionnels;
- Développement des compétences et des habiletés professionnelles;
- Acquisition d’assurance au travail;
- Bonne occasion de réseautage et de développement des habiletés de réseautage;
- Possibilité de carrière;
- Gain d’autonomie professionnelle.
et le programme de mentorat de CREW M ?
Le mentorat est une relation interpersonnelle entre une mentore et une mentorée par laquelle la mentore partage sa sagesse, son expertise et ses expériences professionnelles afin de favoriser le développement de la mentore qui aspire à acquérir des compétences professionnelles additionnelles et à atteindre des objectifs donnés. Le mentorat est une aide volontaire et gratuite qui requiert honnêteté, confiance et éthique de part et d'autre. Le programme de mentorat de CREW M est gratuit, réservé exclusivement aux membres de CREW M et dure une année. Les participantes du programme reçoivent une formation avant d’entamer leur relation.
Formation
Une formation gratuite d’une durée de trois heures donnée par Lyne Talbot, coach professionnelle permet à la mentorée de préciser ses objectifs et attentes. Pour la mentore, cette formation vise à développer des trucs d’écoute active ainsi qu’à établir ses propres attentes.
Jumelage
Immédiatement après la formation, les participantes se prêtent à une activité de jumelage de type « rencontre express », où chacune exposera ses attentes et objectifs personnels. Les participantes soumettent ensuite leurs choix de sorte que le comité Membership et mentorat puisse former les dyades en respectant autant que possible les
choix de chacune. Les dyades sont dévoilées lors de l’Assemblée générale annuelle.
Fonctionnement
Il revient à chaque dyade d’identifier ses propres objectifs et attentes, et de déterminer la
fréquence et le lieu des rencontres. L’investissement suggéré est d’une heure par mois. Le programme s’échelonne de la date de l’Assemblée générale annuelle, et prend officiellement fin à l’Assemblée générale annuelle suivante.
Cohorte 2020
Septembre 2019
Période d'inscription
Le 17 octobre 2019
Formation Niveau 1
Le 10 décembre 2019
Activité de Jumelage
Avril 2020
Formation Niveau 2
Pour les mentores :
Être membre de CREW M
Être disponible pour participer aux formations sur le mentorat et pour l'activité de jumelage (voir les dates dans le calendrier du programme)
Cumuler au moins 10 ans d’expérience pertinente.
Pour les mentorées :
Être membre de CREW M depuis minimum 1 an
Posséder deux années d'expérience en immobilier commercial
Participer OBLIGATOIREMENT à la formation sur le mentorat ET l'activité de jumelage (voir les dates dans le calendrier du programme)
Nos mentor(e)s et mentorées de la cohorte 2020 ont su s’adapter à la consigne de distanciation.
La relation mentorale continue d’évoluer grâce à la technologie, mais surtout grâce à l’engagement de chacune des dyades. Pierre Alain Rodrigue, Directeur Principal Développement des affaires chez First Canadian Title (FCT), Doriane Labrosse, Directrice – Développement Corporatif chez Couvre-Planchers Labrosse et Marc Perron, Avocat – Litige commercial et droit immobilier de Therrien Couture Jolicoeur, nous partagent leurs expériences via de courtes vidéos.
Pour plus de détails sur le programme mentorat, contactez :
Nathalie Picard
npicard@recrutementprecision.ca
Téléphone: 514-574-5985
